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[财经] 宝能系回应南玻A原股权激励计划:过分关注高管即期利益

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发表于 11-17-2016 08:25 AM | 显示全部楼层 |阅读模式

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“南玻管理层提出的股权激励计划过分关注核心管理层、尤其是高管的即期利益。”

针对多家媒体报道的引起南玻A原高管和南玻大股东宝能系分道扬镳的股权激励计划,南玻A(000012)的宝能系大股东前海人寿向澎湃新闻(www.thepaper.cn)表示。

11月17日晚间,宝能系逐条向澎湃新闻回应了南玻A高管离职始末、是否命令南玻A原董秘丁九如离职、以及南玻A提出的股权激励计划等问题。

一.已将对南玻高管的挽留证明材料提交监管部门

前海人寿表示,包含前海人寿在内的南玻股东曾多次对南玻高管进行善意挽留,并不断积极与其沟通,相关证明材料也已提交监管部门。

“针对南玻部分高管离职,是我们股东不愿看到的,也非常痛心,很遗憾。”

而对于南玻A原董秘丁九如于11月14日提出辞职,11月16日深交所向南玻A发出关注函问询辞职信息披露滞后一事。前海人寿回应,按照上市公司信息披露的规定,两日内做出公告。11月16日晚间,南玻A发布了董秘辞职公告。公告称,公司董事会于11月16日收到董秘辞职报告,而公告的落款日期为10月17日,并未超过两日。

二.南玻管理层股权激励计划过分关注高管即期利益

根据多家媒体综合报道,南玻A高管集体辞职的导火索之一就是宝能系和南玻A高管之间股权激励方案存在矛盾。


前海人寿向澎湃新闻回应,南玻管理层提出的股权激励计划过分关注核心管理层、尤其是高管的即期利益(如股票锁定期为半年,以6.2元/股购买股票,退休后继续享受激励且不受公司业绩限制),对公司长远发展、对公司绝大部分的基层员工(公司1.3万人)、尤其是公司一线员工的利益关注不够。作为股东,前海人寿本着对公司长远稳定发展、对全体员工尤其是基层员工负责的态度提出修改意见。

“对于部分高管不负责任的离职,股东表示很痛心。”前海人寿内部人士向澎湃新闻表示。

前海人寿表示,作为南玻的股东,前海人寿愿意和全体股东一起,发挥自身资源为南玻的发展助力,共同促进并支持南玻在保持现有优势业务的基础上,不断扩充新业务领域,做大做强,将南玻打造成为一个综合性产业集团。

背景材料:

11月15日晚间,第一大股东为前海人寿的南玻A(000012)公告,包括董事长、CEO在内的7名高管集体请辞。而在披露辞职信息的公告中,均未提及辞职的具体原因。11月16日晚间,南玻A还公告称,该公司董事会秘书丁九如,也在11月16日辞去了公司董事会秘书职务,并将同时辞去公司总会计师职位,不再担任公司任何职务。另有独立董事张建军、杜文君也提交了书面辞职报告。

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发表于 11-17-2016 09:59 AM 来自美国米群网手机版 | 显示全部楼层
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